1. Med persepsjon forstår vi en kognitiv prosess
2. Det hersker stor enighet om at vår persepsjon
3. Hvilken påstand av følgende er den riktigste?
4. __________betyr samspill mellom menneske og maskin.
5. Persepsjon som i alt overveiende grad er styrt av stimulering i foreliggende situasjon, kalles
6. Følgende element inngår IKKE i Neissers teori om persepsjon:
7. Innenfor persepsjon er «skjema» et sentralt begrep, som betyr
8. Hvilken av de følgende faktorer som påvirker persepsjon, har mest med erfaring å gjøre?
9. ____________refererer til individet som utfører persepsjonsaktiviteten.
10. ___________refererer til det målet vår persepsjon er rettet mot.
11. Stereotype oppfatninger om at ledelse er mer naturlig for menn enn for kvinner, er et eksempel på
12. I studier av motivasjonens rolle for persepsjon er det viktig at stimuli som vises for forsøksdeltakerne, er
13. Når en leder som har fått et agg til en medarbeider, opplever medarbeiderens atferd på en fordreid måte, er dette et eksempel på
14. Forskning viser at det er lettere å overtale personer som er i godt humør. Dette er et eksempel på
15. Kontekstens betydningsfulle innvirkning på vår persepsjon illustrerer prinsippet om at vår persepsjon er
16. ______________betyr at noen stimuli ligger utenfor registreringsområdet for våre. sanseoppfatninger
17. Tendensen til at våre sanser ikke registrerer alle stimuli fra våre omgivelser, kalles
18. Med uttrykket «subliminal persepsjon» menes ubevisst persepsjon under nedre grense for det individer er i stand til å oppfatte bevisst. Dette fenomenet
19. __________handler om grensene for den svakeste og den sterkeste stimulering som kan oppfattes.
20. Hunders evne til å oppfatte lydfrekvenser som ligger langt over vår, er et eksempel på
21. Variasjon i fysisk stimulering som ikke fører til korresponderende variasjon i subjektiv opplevelse, kalles for
22. «Cocktailparty-fenomenet» går ut på at selv i situasjoner hvor vi utsettes for en stor mengde sansestimulering, vil vi fange opp informasjon av personlig karakter, for eksempel navnet vårt. Dette er et eksempel på
23. ____________handler om tilsynelatende opplevelse av bevegelse mellom to alternerende lysglimt.
24. Den kanskje mest grunnleggende formen for perseptuell organisering er
25. En hallusinasjon består i at individet danner seg helt særegne opplevelser som oppleves som virkelige, men virker uforståelige for andre som observerer samme situasjon. Dette er et eksempel på den perseptuelle mekanismen som kalles for
26. Hva mener vi med «endringsblindhet»?
27. Det er vanskeligere å registrere endringer som
28. Når erfaringsbakgrunn i sterk grad bestemmer det vi ser, kaller vi dette for
29. Når det foregår variasjon uten at vi registrerer den, kalles dette for
30. Når vi oppfatter noe som figur og noe som grunn, er dette et eksempel på
31. Når vi ser og hører ting som ikke er der, kalles dette for
32. Hva menes med hallusinasjoner?
33. _____________handler om vår subjektive oppfatning av personers egenskaper.
34. Dersom man først får en positiv oppfatning av noen, har det en tendens til å påvirke senere inntrykk av vedkommende. Denne tendensen kalles
35. Fordreininger av vår oppfatning av andre i negativ retning kalles for
36. Fordreininger av vår oppfatning av andre i positiv retning kalles for
37. Når en forventning leder til handlinger som øker sjansen for at forventningen skal stemme, kalles dette for
38. En overbevisning om at alle medlemmer av en spesiell gruppe deler felles trekk eller oppførsel, kalles
39. Mennesker benytter stereotypier fordi de
40. Når man treffer et individ som er spesielt sammenfallende med en stereotypi, skjer det gjerne at
41. Uttrykket „å hoppe etter Wirkola" er et eksempel på
42. Når en kvinne er den eneste blant menn i bedriftsstyrer, er dette et eksempel på
43. Når man legger seg på en bestemt standard i prestasjonsvurderinger, er dette et eksempel på
44. Når man i prestasjonsvurderinger grovsorterer alle som mer eller mindre bra, er dette et eksempel på
45. Den beste måten å overvinne stereotypier på er å
46. Førsteinntrykk av en person har en relativt sterkere effekt enn senere inntrykk fordi
47. Tendensen til at man rekrutterer folk som er lik en selv, for eksempel når det gjelder utdanning, kjønn eller bakgrunn, kalles
48. ____________er en tendens til å la vurderinger påvirkes av et relativt tilfeldig referansepunkt.
49. Vi har en tendens til å gjøre mer ekstreme vurderinger av folk som avviker fra flertallet, enn hva de faktiske forholdene tilsier. Det kalles i persepsjonspsykologi for
50. Når en enslig kvinne i bedriftsstyret blir oppfattet svært annerledes for samme meninger som mange av mennene i bedriftsstyret også gir uttrykk for, kaller vi dette for
51. __________betyr tilskrivning av årsaker til atferd.
52. Dersom en ny medarbeider kommer for sent første dagen på jobben, er sjansen stor for at man slutter seg til at dette er en lite punktlig person. I attribusjonsteori vil en kalle dette for en
53. Attribusjoner inndeles i de to hovedkategoriene
54. Følgende egenskap inngår IKKE blant de hovedkarakteristika ved en person som benyttes som årsaksforklaringer i attribusjonsteori:
55. I Kelleys attribusjonsteori er et grunnleggende prinsipp at vi forklarer årsaker til atferd med henvisning til faktorer som er til stede når atferden forekommer, og som er fraværende når atferden ikke forekommer. Dette grunnprinsippet kalles for
56. En leder skal gjøre en prestasjonsvurdering av Marianne, som er ny i jobben. I attribusjonsteori vil man her beskrive
57. Det er første dag på jobben for Petter, og lederen hans setter ham til å ta seg av utsendelse av dagens post. Den skal sendes til hovedkontoret i Oslo. I beskrivelsen av årsaksforholdene i denne begivenheten er ifølge attribusjonsteori målobjektet her å forstå som
58. Du ser en medarbeider løpe fra en hund som har kommet seg inn i lunsjrommet. Du har ikke sett denne medarbeideren løpe fra andre hunder tidligere. Du har aldri sett noen andre medarbeidere som har løpt bort fra denne hunden. Hvilket prinsipp fra Kellys attribusjonsteori forklarer BEST denne hendelsen?
59. Du observerer en medarbeider som arbeider sent med arbeidsoppgavene sine. Du noterer deg at andre medarbeidere ikke har de samme problemene med disse arbeidsoppgavene. Følgende slutning er da mest naturlig å gjøre:
60. Når både konsistens, konsensus og særpreg er høy, vil type attribusjon gå til
61. _____________er vurderinger om hva andre ville gjort i samme situasjon.
62. Med «falsk konsensus-effekt» menes en generell tendens til
63. Når vi attribuerer andres atferd mer til indre enn til ytre faktorer, er det et resultat av
64. Feilattribuering er et velkjent fenomen i mange konflikter og betyr at man
65. «Selvfavoriserende attribusjon» er en systematisk tendens til å tolke atferd på mest mulig positiv måte. Tendensen er observerbar
66. En systematisk tendens til å se andres negative atferd som uttrykk for indre forhold og ens egen negative atferd som et resultat av ytre atferd kalles i attribusjonsteori for
67. Med «strategisk persepsjon» mener vi
68. Med strategiske stimuli mener vi
69. To fortolkningsskjema som er viet stor oppmerksomhet i organisasjonsstudier, er
70. Hovedelementene i strategisk mulighetspersepsjon er
71. At strategisk persepsjon er skjemadrevet, betyr
72. Forskning på strategisk persepsjon viser at ledere er overveiende
73. Hva menes med «strategisk problemdiagnose»?