1. Personlighetspsykologi er sentralt i forståelsen av organisasjonsatferd fordi den
2. Måling av personlige egenskaper og hvilken betydning det har for effektivisering av arbeidet
3. Hugo Münsterberg anses for å være grunnleggeren av industri- og organisasjonspsykologi med sitt verk Psychology and industrial efficiency, som kom ut i
4. Med begrepet «personlighet» menes i korthet
5. Begrepet «personlighet» benyttes for å karakterisere
6. I definisjonen av begrepet «personlighet» er psykologer opptatt av
7. Personligheten betraktes av de fleste psykologer som
8. I personlighetspsykologien er man opptatt av et avgrenset sett av spørsmål. Pek ut det spørsmålet under som IKKE er blant disse hovedspørsmålene.
9. Spørsmålet om hvordan vi er blitt slik vi er, handler (først og fremst) om
10. Når vi ønsker å beskrive hvilke personlighetsprofiler som karakteriserer ulike individer, er vi opptatt av
11. I femfaktorteorien antas det at personligheten kan beskrives ut fra fem grunnleggende personlighetsdimensjoner. Følgende inngår IKKE blant de fem grunnfaktorene:
12. Det personlighetstrekket i femfaktorteorien som er sterkest knyttet til kvalitet i mellommenneskelig orientering, kalles for
13. Personer som er utpreget selvdisiplinerte og hardtarbeidende, skårer spesielt høyt på den dimensjonen i femfaktorteorien som kalles
14. Tendensen til å oppleve negative emosjonelle tilstander kalles i femfaktorteorien
15. Når en person er godtroende, kalles dette i femfaktorteorien for
16. En person som skårer lavt på «åpenhet», vil typisk være
17. En person som skårer lavt på nevrotisisme, vil typisk være
18. Målinger av personlighetstrekk under femfaktorteorien er typisk
19. En mulig svakhet ved femfaktorteorien er at den er
20. I Cattells 16 PF-teori skilles det mellom dybdetrekk og overflatetrekk. Hvilket av de følgende er det mest utpregete eksemplet på et dybdetrekk?
21. Personlighetens «byggeklosser» kalles i Cattells 16 PF-teori
23. ___________ er biologisk betinget resonneringsevne.
24. Flytende intelligens er mest aktuell i håndteringen av
25. Kystallisert intelligens dreier seg om
26. Hvilken form for intelligens har ifølge nyere forskning sterkest sammenheng med jobbprestasjoner?
27. ______________ består i at flytende intelligens synker med alder, mens alder er positivt relatert til jobbprestasjon.
28. Den krystalliserte intelligensen
29. I nyere teorier hevdes det at krystallisert intelligens
30. Den dimensjonen som slår sterkest ut i den typiske lederprofilen på 16 PF, er
31. Hvilket av følgende trekk inngår IKKE som spesielt fremtredende hos kreative personer?
33. ____________er trekk som er nær observerbar atferd.
34. Proksimale personlighetstrekk er
35. Personlighetstrekk som er latente, kalles for
36. Hva kaller man personer som er typisk utålmodige, rastløse og irritable?
37. B-personlighetens fremste ressurs for organisasjoner antas å være å
38. Hvilken personlighetstype er mest utsatt for helserisiko?
39. Hvilken teoriretning hører selv-begrepet inn under?
40. Høy aktelse føre til at man
41. Personer med lav selvaktelse utpreger seg med å være
42. I hvilken grad man tror at man har et positivt eller negativt selvbilde, uttrykkes i begrepet a. selvbilde
43. Hva menes med selvovervåking?
44. Hva mener vi med agens (agency)?
45. ____________hevder at det som skjer i situasjonen, bestemmer personens handlinger.
46. Hva menes med interaksjonsperspektivet?
47. Forskningen som har studert situasjons- og personfaktorers betydning for jobbprestasjoner og karriereutvikling, viser at
48. Når latente disposisjoner trigges av faktorer i situasjonen, kalles dette for
49. Et viktig aspekt ved jobbsituasjoner som er grunnlag for situasjonsanalyse, er
50. Når en medarbeider avbryter deg i arbeidet ditt, kalles dette i trekkativeringsteori for
51. Situasjonsfasilitering betyr
52. Det perspektivet som hevder at jobbatferd alltid er et dynamisk samspill mellom person og situasjon, kalles for
53. De betingelsene i en organisasjons indre liv som særlig fremmer den betydningen personfaktorer har for hvordan arbeidsoppgaver blir utført, er
54. Forskning som viser at individuelle forskjeller i intelligens er stabile over tid, er
55. Den såkalte Flynn-effekten går ut på at
56. Tesen om at individets personlighet er fast forankret i tidlige erfaringer,
57. Hvilket personlighetstrekk endrer seg mest over tid?
58. __________betyr valg av yrke som korresponderer med egen personlighet.
59. Nyere forskning viser at folk ofte og i betydelig grad former jobben på sin egen personlige måte. Dette fenomenet kalles for
60. Når folk slutter i en jobb fordi de ikke får egen personlighet til å passe med jobbens innhold og utforming, kalles dette for
61. Nyere forskning viser at
62. Gruntesen i Hollands yrkesinteressemodell går ut på at
63. Folk som velger en politisk yrkeskarriere, karakteriseres gjerne av
64. En kommunal saksbehandler karakteriseres gjerne av
65. Teorien om at det er sammenheng mellom personlighetstype og yrkesvalg,
66. Teorien om at samsvar mellom personlighet og yrke gir bedre jobbytelser,