1. Hvilket element går IKKE inn i standarddefinisjonen av ledelse?
2. Hva er riktig i Kahns og Katz sin måte å beskrive ledelsesfunksjonen på?
3. ____________ er å føre an og ta initiativ.
4. Formell ledelse er når
5. Hva er det VIKTIGSTE punktet som skiller ledelse fra administrasjon?
6. Hva er det VIKTIGSTE kjennetegnet på personlig lederskap?
7. ___________ betyr lederstatus opplevd av medarbeidere.
8. En tenker seg gjerne situasjonen mellom ledere og medarbeidere som et bytteforhold. Resultatet av dette kalles gjerne for
9. Når lederrollen er basert på lederens personlige lederskap, kalles dette for
10. Hva er det viktigste eksemplet på lederens kapital?
11. Hva betyr «individuell kreditt» i ledelsesteori?
12. _____________ betyr de ressurser og verdier som medarbeiderne regulerer overfor lederen.
13. Hvilket element inngår IKKE i de tre grunnkategoriene i Mintzbergs klassifikasjon av lederroller?
14. Hvilken rolle inngår IKKE i Mintzbergs beskrivelse av beslutningsrollen for ledere?
15. Trekkteori om ledelse anser effektiv ledelse som avhengig av
16. Listen over personlighetstrekk som karakteriserer effektiv ledelse, omfatter IKKE følgende egenskap:
17. ________________ er når leder bruker makt for å få gjennomslag for saker.
18. Når en leder går inn i rollen for å være noe, snarere enn å gjøre noe, kalles dette for
19. Ohio- og Michigan-studiene av ledere legger vekten på
20. Hvilket faguttrykk benyttes i ledelsesteori for å betegne den siden ved ledelse som er rettet mot effektiv problemløsning?
21. Den viktigste dimensjonen som ifølge senere forskning mangler i de klassiske Ohio- og Michigan-studiene av lederatferd, er
22. Hva er den viktigste begrensningen ved lederteorier som opererer med klassifikasjon av ledelse i to dimensjoner, kalt relasjonsorientering og oppgaveorientering, blant følgende alternativer?
23. ____________er en lederstil som er orientert mot å skape og håndtere ny utvikling, endring og omstilling.
24. Hva handler samspillsteorier om ledelse mest grunnleggende om?
25. I situasjonsbegrepet i Fiedlers samspillsteori inngår tre dimensjoner. Hvilken av de følgende er IKKE blant disse tre?
26. I Fiedlers teori benyttes begrepet «stillingsmakt». Hva er den mest presise definisjonen på dette begrepet blant følgende alternativer?
27. I Fiedlers teori benyttes begrepet «oppgavestruktur». Hva er den mest presise definisjonen på dette begrepet blant følgende alternativer?
28. Hva menes i ledelsesteori med begrepet «lederstil»?
29. Hva er fremhevet som svakhet ved relasjonsorientert lederstil?
30. Relasjonsorientert lederstil er mest effektiv ved
31. Oppgaveorientert lederstil er mest effektive ved
32. I Hersey og Blanchards teori om situasjonsbestemt ledelse inngår begrepet «medarbeidernes modenhet». Med dette menes
33. I Hersey og Blanchards teori om situasjonsbestemt ledelse skilles det mellom flere typer lederstil. Hvilken av de følgende inngår IKKE blant disse?
34. Hvilken tese blant de følgende i Hersey og Blanchards ledelsesteori har best empirisk støtte?
35. Hvilken av følgende er IKKE en samspillsteori om ledelse?
36. Følgende er kjennetegn på karismatisk ledelse, UNNTATT
37. Martin Luther Kings berømte «I have a dream»-tale er et godt bilde på
38. _________________ er måten man presenterer en problemsituasjon på.
39. Hvilket av følgende alternativer passer DÅRLIGST med beskrivelser av konstruktive, etiske karismatiske ledere?
40. Hva er den viktigste forskjellen mellom etiske og uetiske karismatikere? Etiske karismatikere
41. Hvilket utsagn er den mest presise beskrivelsen av teorien om transformasjonsledelse?
42. Det VESENTLIGSTE elementet i transformasjonsledelse er å
43. Teorien om karismatisk og transformasjonsledelse forbindes med ledelsesforskeren
44. Med fullspektrumsteorien om ledelse menes
45. Hvilket av følgende alternativer er IKKE et spesifikt aktivitetselement i fullspektrumsteorien?
46. ________________er det mest utpregete uttrykket for tilbakeholden ledelse i fullspektrumsteorien.
47. La-det-skure-ledelse hører inn under ledelsesteorien
48. Forskningen omkring effekten av transformasjonsledelse viser
49. Hva menes med en meta-analyse?
50. En meta-analyse utført av Junge og Piccolo (2006) bekrefter at
51. Ifølge Hollander kan lederskap best forstås som
52. Teorier som fremhever samspillet mellom leder og de som ledes, kalles
53. I LMX-teori opererer en med begrepene «inn»- og «ut»-gruppe. I «inn»-gruppen inngår alle de medarbeidere som
54. I LMX-teori opererer en med begrepet «vertikale dyaderelasjoner». Med dette menes mer presist
55. Begrepet om «partnerskap» er spesielt viktig i
56. I LMX-teorien betegnes andre fase i modellen om lederskapsutvikling som
57. Den VIKTIGSTE forskjellen mellom teorien om leder–medarbeider-utveksling (LMX) og Hersey og Blanchards teori om situasjonsbestemt ledelse (HBT) er at
58. ______________ betyr høy grad av gjensidighet mellom lederen og medarbeiderne.
59. Hvordan er sammenhengen mellom transformasjonsledelse og LMX?
60. Sammenhengen mellom LMX og kreativ-innovativ atferd er
61. Av topplederne i det private næringsliv er prosenten kvinner nå ca.
62. Eaglys undersøkelser av forskjeller i vurderinger av kvinnelige og mannlige lederes yteevne på objektivt målbare kriterier viser at
63. _____________ er et begrep om en usynlig barriere som hindrer avansement i organisasjoner for minoritetsgrupper.
64. Forskning omkring kjønn og ledelse viser at det er langt færre kvinner enn menn i bedriftenes styrer. En forklaring på dette som ofte er fremme i den populære mediadiskusjonen, går ut på at menn har lengre erfaring i arbeidslivet generelt og i lederstillinger spesielt. Forskningen på feltet viser at
65. Forskning som viser at kvinner er gjennomgående bedre ledere enn menn, har vært kritisert under henvisning til at
66. Hva går såkalte 360-ledervurderinger ut på?
67. Tillit til leder betyr at en medarbeider
68. ____________ betyr å handle målbevisst og selektivt på vegne av egne interesser.
69. Hvilket av følgende alternativer er IKKE med i Schindler og Thomas sin liste over dimensjoner ved tillit?
71. Den skjøreste formen for tillit i ledelse er
72. I en undersøkelse utført av organisasjonsforskerne S. Salamon og S. Robinson ble det vist at i tillegg til at det er viktig at medarbeiderne har tillit til ledelsen, er det også viktig at
73. _______________ er lederskap med godt samsvar mellom verdier og handlinger.
74. Ledelsesperspektivet autentisk lederskap forbindes med forskeren